Betriebliche Weiterbildung
Der Anteil weiterbildungsaktiver Unternehmen belief sich im Jahr 2005 laut der dritten Europäischen Erhebung über berufliche Bildung (CVTS3) auf 81% aller Unternehmen des Produktions- und Dienstleistungssektors (ohne öffentliche Verwaltung sowie Unterrichts- und Gesundheitswesen) ab 10 Beschäftigten. Dabei kamen alle Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht, die von den Unternehmen zum Teil oder zur Gänze, direkt oder indirekt für die selbständig oder unselbständig beschäftigten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens finanziert wurden. Weiterbildungskurse wurden von 67% aller Unternehmen angeboten, andere Formen der Weiterbildung von 71% der Unternehmen.
Der Verzicht auf Weiterbildungsaktivitäten wurde von 85% der abstinenten Unternehmen mit ausreichenden Fähigkeiten der Beschäftigten begründet. Am zweithäufigsten wurde argumentiert, dass die Beschäftigten zu ausgelastet wären, um an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen (45%).
Der Anteil der Beschäftigten, die Weiterbildungskurse besuchten, lag 2005 bei 33% (bezogen auf die Beschäftigten aller Unternehmen). Im Durchschnitt verbrachte jede teilnehmende Person im Laufe des Jahres 27 Stunden bezahlter Arbeitszeit in Kursen. Auf die Beschäftigten aller Unternehmen umgelegt bedeutet das eine Intensität von 9 Teilnahmestunden je beschäftigte Person.
Rund die Hälfte (49%) der Kursteilnahmestunden in bezahlter Arbeitszeit entfiel auf interne Kurse, die vom Unternehmen selbst gestaltet und durchgeführt werden. Die am häufigsten frequentierten Kursinhalte betrafen „Technik und Produktion“ (19% der Teilnahmestunden), „Verkaufstraining und Marketing“, „Persönliche Fähigkeiten, Persönlichkeitsentwicklung“, „Rechnungswesen, Management und Verwaltung, Sekretariats- und Büroarbeit“ (je 14%) sowie Computer und EDV-Anwendungen (11%). Als Anbieter externer Kurse waren gewinnorientierte private Bildungsanbieter dominierend: sie verbuchten 42% der Teilnahmestunden an externen Kursen. Unternehmen, die schwerpunktmäßig keine Bildungsanbieter sind (Herstellerfirmen, Lieferanten, Muttergesellschaft, Partnerunternehmen) (20%) hatten etwa den gleichen Marktanteil wie die Bildungsinstitutionen der Sozialpartner, bei denen vor allem die arbeitgebernahen Institute (17%) reüssierten.
Die Gesamtkosten der Weiterbildungskurse im Jahr 2005 betrugen
insgesamt 1,06 Mrd. Euro; das entspricht einem Anteil von 1,4% an den
Personalaufwendungen aller Unternehmen. Die Gesamtkosten setzen sich
zusammen aus den Kurskosten (56%) und den näherungsweise errechneten Lohnausfallkosten
(44%). Umgelegt auf teilnehmende Personen betrugen die Gesamtkosten
der Weiterbildungskurse
Im Vergleich mit den Ergebnissen von 1999 (CVTS2) ist der Anteil der Unternehmen mit Weiterbildungskursen um fast vier Prozentpunkte gesunken. Der Anteil der Beschäftigten, die Kurse besuchten, stieg um fast zwei Prozentpunkte, während die durchschnittliche Dauer der Kursteilnahme um mehr als zwei Stunden bezahlter Arbeitszeit abnahm. Der Anteil der Gesamtkosten der Weiterbildungskurse an den Personalaufwendungen stieg von 1,3% auf 1,4%.
Nähere Details zur Erhebung über betriebliche Bildung (CVTS3) (PDF, 142KB).
| Ergebnisse im Überblick: betriebliche Bildung |  |  |  |
|---|---|---|---|
| Anteil der weiterbildungsaktiven Unternehmen 2005 nach Angeboten | | | |
| Unternehmen mit anderen Formen der Weiterbildung 2005 | | | |
| Teilnahme an Weiterbildungskursen 2005 nach Geschlecht | | | |
| Kursstunden in bezahlter Arbeitszeit 2005 nach Kursform und je beschäftigte sowie je teilnehmende Person | | | |
| Kursstunden in bezahlter Arbeitszeit 2005 nach Kursinhalten | | | |
| Weiterbildungskosten im Verhältnis zu den Personalaufwendungen 2005 | | | |
| Weiterbildungskosten je beschäftigte Person, je teilnehmende Person und je Kursstunde 2005 | | | |
| Systematische Qualifikations- und Weiterbildungsbedarfsermittlung 2005 | | | |
| Unternehmen ohne Weiterbildungsaktivitäten 2005 nach den Gründen | | | |
| Lehrlingsausbildung der Unternehmen 2005 | | | |
| Ausgewählte Indikatoren zur betrieblichen Bildung im Vergleich 1999 - 2005 | | | |
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